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Edité par Documentation française (La)
Le marché du travail français est entré dans une ère nouvelle. Avec les départs en retraite des générations nées après 1945, les départs en fin de carrière sont désormais aussi nombreux que les entrées de jeunes. Ce phénomène expliquerait déjà en partie les baisses récentes du chômage. Mais ces baisses pourraient être remises en cause si les besoins des entreprises et les compétences des actifs ne se rencontrent pas. Quels métiers vont recruter le plus, du fait de la croissance de l’emploi, mais aussi des besoins de renouvellement des personnes partant en fin de carrière ? Quels types de compétences seront demandées par les entreprises ? Comment évolueront les organisations du travail ? Quelles seront les marges de manœuvre des entreprises, notamment des PME ? Dans quels métiers des tensions risquent-elles d’apparaître ? Comment peut-on parvenir à réduire ces tensions ? Quels peuvent être les rôles respectifs des pouvoirs publics, des branches professionnelles et des acteurs territoriaux pour y parvenir et quels sont les outils à mettre en œuvre ?
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